Estudo sobre saúde mental dos colaboradores gera ansiedade e estresse; entenda como foi feita essa pesquisa
Recentemente, um estudo da Conexa, executada de janeiro a abril deste ano, com 1.174 funcionários, revelou que 76,3% acham que seus gestores afetam seu bem-estar no trabalho.
Sobre isso, a enfermeira do SUS, Nathalia Belletato, afirma que é muito importante estar com a saúde mental em dia, uma vez que quando um funcionário encontra-se em paz, ele é mais resiliente, criativo e capaz de manter um equilíbrio emocional mesmo diante das dificuldades, o que abrange seu local de trabalho.
A saúde mental dos colaboradores, segundo a pesquisa, confirma que entre os que se sentem influenciados, 37,5% ficam ansiosos, por conta da pressão de seus líderes; seguida de calma (19,3%); estresse (17,5%); orgulho (16,5%) e inferioridade (9,2%).
O estudo da Conexa revela ainda que muitos colaboradores enfrentam ansiedade e estresse por conta de pressões e falta de suporte em seu ambiente de trabalho.
Além disso, a ansiedade é frequentemente gerada por falta de clareza na comunicação, sobrecarga de trabalho, insegurança no emprego e microgerenciamento.
Por sua vez, o estresse é provocado por pressão constante, falta de controle, má comunicação, reconhecimento insuficiente e ambiente tóxico.
O estudo também constatou que 54,7% dos entrevistados sofrem estresse quando seus líderes repassam a pressão recebida. Essa pressão excessiva pode afetar o desempenho e o bem-estar.
Aproximadamente metade dos entrevistados (49,7%) acredita que a pressão prejudica a produtividade, enquanto 36,7% acham que, às vezes, pode influenciar positivamente. Mas apenas 11,8% disseram que a pressão aumenta a produtividade.
Todavia, menos da metade dos colaboradores (44,2%) acredita que seus gestores sabem delegar tarefas de modo eficaz. Outros 31,8% acham que os gestores às vezes delegam bem, e 21,3% acreditam que não sabem delegar.
Ou seja, há problemas na gestão de tarefas e responsabilidades, levando a sobrecarga de trabalho para gestores e subutilização das habilidades da equipe.
Uma psicóloga deste estudo avaliou o tom de voz e a socialização dos gestores. A maioria (69,2%) não eleva o tom de voz ou ameaça subordinados. No entanto, 14,1% ainda enfrentam esse comportamento frequentemente.
Entre os colaboradores, 37% mantêm a serenidade quando o chefe eleva o tom de voz, enquanto 31,1% ficam estressados ou nervosos.
Outros 22,9% já se acostumaram com o comportamento do gestor, e 8,5% se sentem assustados.
Por outro lado, o levantamento também considerou a socialização entre gestores e colaboradores, com 49,4% dos funcionários relatando momentos de socialização como almoços e eventos de lazer.
Neste caso, a maioria (56,1%) acredita que seus gestores contribuem para um bom ambiente de trabalho, enquanto 15,5% discordam.
Por fim, a psicóloga destaca que investir no desenvolvimento das habilidades de liderança dos gestores pode melhorar o ambiente de trabalho.
*Foto: Reprodução/https://br.freepik.com/fotos-gratis/salientou-o-empresario-sentado-no-escritorio_2532647.htm#fromView=search&page=1&position=2&uuid=6836c668-c591-46ff-b50f-5159865d7724
Aproveite para compartilhar clicando no botão acima!
Visite nosso site e veja todos os outros artigos disponíveis!